Finale des TABADO GAMES 2021/2022

L’Institut national du cancer, en collaboration avec les acteurs de santé nationaux, régionaux  et locaux, soutient le déploiement national et l’évaluation du programme TABADO. Financé grâce au Fonds de lutte contre les addictions, ce programme poursuit l’objectif d’accompagner les apprentis et les lycéens des centres de formation professionnels (CFA), des lycées professionnels, des maisons rurales familiales (MRF) et des établissements pour l’insertion dans l’emploi (EPIDE) dans une démarche de sevrage tabagique. Il mobilise l’ensemble des acteurs de la santé mais également ceux de l’éducation nationale et de l’agriculture autour d’un enjeu de santé publique majeur inscrit au programme national de lutte contre le tabac.

4 établissements de la région Centre-Val de Loire dans les 10 premiers au Top 20, on applaudit !

Le Centre-Val-de-Loire 4ème au classement par régions 2021/2022.

Le programme TABADO est piloté au niveau régional par les structures agissant dans le domaine de la promotion de la santé. Il fait intervenir, au sein de chaque établissement partenaire, des animateurs de prévention et des professionnels de santé. Formés à la tabacologie, ces derniers sont autorisés à prescrire des traitements de substitution nicotinique. Depuis son déploiement en 2018, ce dispositif a été mis en place dans 431 établissements auprès de 147 000 jeunes, dont plus de 83 000 ont été sensibilisés en classe. L’évaluation menée sur la période 2020-2021 indique que près d’un jeune sur deux, inscrit au programme, s’est engagé dans une démarche de sevrage tabagique.

Rappelons que toutes pathologies confondues, le tabac est responsable de 75 000 décès par an dont 45 000 par cancer. Aujourd’hui encore, le tabac est le premier facteur de risque évitable de cancer et un quart des jeunes de 17 ans fument quotidiennement. L’accompagnement des populations et notamment des plus jeunes dans le sevrage tabagique est un enjeu de santé publique réaffirmé dans la stratégie décennale de lutte contre les cancers 2021-2030.

Le CAARUD Sacados d’Orléans a déménagé !

Retrouvez l’équipe au 1 bis rue Porte Madeleine 45000 ORLEANS, dans les anciens locaux de l’hôpital d’Orléans en centre-ville.

Pour contacter l’équipe : 06.72.11.54.32 ou accueil.sacados@apleat-acep.com

Retrouvez un espace d’accueil, d’écoute, de réduction des risques, un accès au soins et aux droits, et toujours un accès à l’hygiène avec douche, toilettes et machine à laver.

Station Game, la nouvelle offre de soin sur l’accompagnement autour des jeux vidéos

L’équipe du CSAPA La Station à Orléans propose une nouvelle offre de soin autour des jeux vidéo.

Station Game est une offre d’accompagnement de médiation numérique.
Nous accompagnons les joueurs présentant un usage excessif des jeux vidéo, dans leurs difficultés en utilisant l’écran comme outil de soin.
Cet accompagnement est destiné à tous les joueurs excessifs de jeux vidéo, de tous âges; mais également à l’entourage (aide à la parentalité).
Notre équipe est spécialisée dans la prise en charge des joueurs.
Chaque accompagnement est confidentiel et gratuit, sur rendez-vous.

Pour contacter le CSAPA : 02.38.42.22.01

Un lipdub pour promouvoir l’arrêt du tabac !

Via le programme TABADO, l’Apléat-Acep accompagne les jeunes en lycées professionnels et CFA à l’arrêt du tabac. Depuis 2020, sous le nom de TABADO Games, le programme est un concours national pour motiver les jeunes et les équipes pédagogiques à aider le plus grand nombre de jeunes dans cette problématique (lire “Le lycée Agricole de Beaune la Rolande désigné vainqueur des Tabado Games 2020/2021“). Des étudiants de la MFR de l’Orléanais souhaitent réaliser un Lipdub pour soutenir leurs camarades à l’arrêt du tabac. Appel à contribution !

Le programme TABADO implique tous les jeunes, celles et ceux concernés bien sûr, mais également celles et ceux qui veulent soutenir leurs collègues dans leur action, les “aidants”. C’est le cas d’Enora, Aurélie et Elsa de la MFR de l’Orléanais. Soutenues par leurs formateurs.rices et les professionnels de l’Apléat-Acep, elles lancent un appel à contribution pour réaliser un lipdub sur la chanson “Ensemble” de l’artiste Grand Corps Malade.

Une chanson choisie pour ses valeurs : le partage, le travail d’équipe, l’entraide; Valeurs partagées par l’établissement, les élèves et le programme TABADO.

Un lipdub, c’est une vidéo réalisée en plan-séquences et en playback pour promouvoir une cause. Ici, l’arrêt du tabac et le programme TABADO !

Le message est lancé : aidez-nous à contacter l’artiste pour réaliser ce projet ! Likez, partagez !

Le centre de formation de l’Apléat-Acep certifié QUALIOPI

L’Apléat-Acep a obtenu la certification Qualiopi pour son centre de formation.

La marque « Qualiopi » vise à :

  • attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ;
  • permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.

Nous avons à présent un site dédié pour accéder aux programmes de formation et permettre de formuler en ligne une demande d’inscription.

https://apleatacep.catalogueformpro.com/

Pour toute demande, de création de formation par exemple, merci de contacter Marion FAL en charge de la coordination du centre de formation : coordinationformation@apleat-acep.com

Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et obligations des employeurs 2021

Selon La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, et depuis la décision de novembre 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

Pour l’APLÉAT-ACEP comptant 123 salariés au 31/12/2021, les indicateurs suivants ont été calculés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 0 à 40 points,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 0 à 35 points,
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité : 0 à 15 points,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points

Les différents indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle (du 01/01/2021 au 31/12/2021).

Notre association se référant aux grilles conventionnelles de la CCN66 pour la détermination des salaires et n’appliquant aucune augmentation individuelle, seuls deux indicateurs sont calculables sur les 4 au total :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes pour lequel nous obtenons une note de 39/40.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations pour lequel nous obtenons 10/10.

La note de notre association est de 49/50 pour l’année 2021.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-remuneration/article/l-egalite-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes-et-les-obligations-des-374533