Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année et au plus tard le 1er mars. Cet index se calcule sur 100 points sur la base des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 0 à 40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 0 à 35 points
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité : 0 à 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points
Les différents indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle (du 01/01/2024 au 31/12/2024).
Résultats obtenus :
La note de l’APLÉAT-ACEP est de 86/100 pour l’année 2024.