Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et obligations des employeurs 2025

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année et au plus tard le 1^er mars. Cet index se calcule sur 100 points sur la base des 4 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 0 à 40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 0 à 35 points
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité : 0 à 15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 à 10 points

 
Les différents indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle (du 01/01/2025 au 31/12/2025).

Résultats obtenus :

La note de l’APLEAT-ACEP est de 80/100 pour l’année 2025.